為什麼加薪總輪不到我
對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一。而加薪與否，除了攸關生活品質的改善，對個人的自信心及象徵公司對員工的重視程度，也是一個很重要的影響指針。許多上班族抱怨老闆太小氣，一直沒有給予加薪，但是在抱怨老闆加薪與否之前，應該先反省一下自己是否有加薪的條件？當思考自己是否有加薪的條件時，首先應想想企業為什麼要給員工加薪。很明顯，加薪是一種獎勵員工的方式，所以，是否有加薪的條件就等於是否有被獎勵的條件。那麼，從思考自己是否有被獎勵的條件，就很容易反省到這個答案了。
如何有被獎勵的條件呢？
一個被上司倚重的員工，或對公司有貢獻的員工，老闆是不可能感覺不出來的。每一個企業主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個適用的員工，也需要花費大量的時間、人力及金錢。因此，如果老闆認為你是一個可以託付責任，可以解決問題的員工，無疑的，老闆可以放下部分的重擔，因此，除了口頭的獎勵之外，加薪是一種很明確的獎勵方法，目的是在增加員工的向心力。
你是一個可以託付責任，解決問題的員工呢？
瞭解老闆的立場，堅守職業道德（即擁有對公司的忠誠度），並盡心盡力的處理所交付的任務，就會被視為一個可以託付責任的人。而所謂可以解決問題的員工，則是需要相當的工作能力及與人溝通協調的能力。相當的工作能力及與人溝通協調的能力並非與生俱來，其實是需要曆練的。因此，工作時如果能以謙虛的心情去學習，不排除任何新的觀念、做法和學習新的技術，並且在與各種不同的人的互動中培養溝通能力，才能把工作做有效的發揮。
由於知識的進步日新月異，不斷的增進專業技能，趕上時代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語言溝通（特別是英文），或是電腦技能，幾乎已經是大部分行業的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實在是太為難老闆了吧！然而，語言溝通或是電腦技能絕非現學現賣，而是長期、不能間斷的努力。
你已具備以上條件，為什麼仍然不給你加薪呢？
原因很簡單，你看起來不像。
無論多努力，對公司的忠誠度多高，看起來不像值得加薪的人，則一切都是枉然。
為什麼會看起來不像值得加薪的人呢？建議上班族檢討一下自己的時間管理和外表的疏忽。
時間管理不好的意思是：你常加班嗎？你常遲到嗎？你經常加班到半夜三更嗎？抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時，你永遠不在，看起來很沒責任感，其實你做得要死，卻成為最常被抱怨的對象。
外表的疏忽：有沒有注意做一行要像一行的簡單道理。如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個可怕的事實是，外表給人的印象的重要性，遠超過你的想像。
這個世界上，真的想體會你內在優點的人，其實真的不多啊！
如果你沒有以上的缺點，卻仍沒有加薪，建議你思考一下：你是否經常違背老闆的意思？
不管你理由多充分，經常違背老闆的意思總是惹人討厭。老闆雖然理解你的出發點並非不好，但是你卻不小心讓老闆的想法無法順利推展。加薪？門都沒有！
對想要加薪的上班族提出實際的建議：
想要加薪，你必須知道以下六個秘訣：
1.使自己成為可以被託付責任的對象
2.使自己成為可以解決問題的人，而非製造問題的人
3.不斷增進專業能力
4.優秀的“時間管理”是上班族的必備條件
5.讓自己看起來有價值
6.成為體貼上司的員工
最後，如果你還沒有加薪，那可能是公司不賺錢，或老闆太小氣，那麼，請上網找其他的好工作吧!
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