1、你可以談談你自己嗎？
面試時，在基本的寒暄之後，HR往往喜歡把這個問題作為第一個面試問題。要知道，HR通過求職者的簡歷已基本瞭解求職者的大概情況，不過求職者不要期望HR會通曉求職者簡歷的全部內容。因為在通常情況下，HR會花不到50秒鐘的時間瀏覽一份簡歷。常常有一些求職者，在回答這個問題時不知所措，有的乾脆答覆：「我在簡歷中都已經寫得很清楚了。」實際上，這個問題正是求職者向HR進行「自我推銷」的大好時機。
這個問題求職者可以從自己的基本概況談到受教育情況，再從受教育情況談到工作經歷，最後可以談談求職者的長處、特點和興趣等等。對於剛剛踏出校門的新人，不妨可以把重點放在大學的生活上，可以談談為什麼要選現在的專業、所選修的課程、實習經歷等。
一般情況下，HR在問這個問題時，並不會很在意求職者介紹自己的概況，因為這些個人情況可以在求職者接下來的回答中得到答案。其實，HR真正在意的是，求職者是否可以在這個場合中表達自己，其中包括求職者的語言表達能力、應變能力等。
2、可以和我談談你的優點嗎？
一般這個問題會放在面試結束前，主要是HR想再次確認，求職者的自我認知和HR對求職者本人的判斷是否一致。這個問題可是求職者施展才華的又一個好機會。求職者可以從工作和本人個性兩個方面來回答。回答時盡量體現與應聘崗位有關的優勢和能力。
3、可以和我談談你的缺點嗎？
這是個棘手的問題，求職者一定要小心回答，千萬不要落入HR設下的陷阱。HR正試圖使求職者處於不利的境地，觀察求職者在類似的工作困境中將有何反應。
求職者在談自己的缺點時不要和應聘的職位需求相矛盾。技巧是，用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。注意，在談到自己的缺點之時，要再談談對缺點的認識和改進的方法。（轉自：新聞午報） |
