跳槽，職場永不停休的主題。然而，一些職場人誤解了跳槽的本來面目，渴求快速成功，只想在最短的時間內實現積累，由此陷入跳槽怪圈，這樣的跳槽，對長遠職業發展非常不利。現歸納出5個最常見的跳槽誤區，供參考：
誤區一：求職快心理
很多人把跳槽當作一種快速加薪快速升職的最佳選擇。確實有一些通過跳槽獲得快速加薪的成功案例，但所佔比例比較少。
有求快心理的人在工作中遇到困難，或對現狀不滿，容易選擇跳槽。特別是一些人在工作幾年後，便認為自己已經有了相當的價值，面職位、薪水同比並沒有達到理想狀態，認為自己在日前崗位上熬年頭實在太慢，於是便萌生跳槽之意。
誤區二：盲目從眾
一些進公司的同事跳槽向更高技頭了，曾經同同甘共苦的戰友向了另一戰壕，昔日的同學也換了三四份工作，而自己還在原單位「轉圈」，這時候的心，那能安定下來？於是，也一頭扎進跳槽大軍的洪流。結果沒折騰幾下，就開始懷念以前的日子，原來可惡的領導也變得和藹可親。但是想回頭已無路可走。
職業生涯有著不可逆性，盲目從眾要不得，回頭路不是那麼好走。當發現「誤入歧途」時，唯有快速地重新找準自己的方向，努力向前，才能駛向職業的成功彼岸。
誤區三：熱門行業的誘惑
2007年金融業回暖，吸引了諸多勇士義無反顧地加入，金融成為最熱門待業之一。時至今日，又有大批人馬快速撤退。一來一去間，留下來的，絕大多數仍是當年的老將。面對熱門，大家都希望成為行業弄潮兒，卻沒有仔細考慮華麗表面的背後，自己是否具備竟爭優勢，於上失敗也在意料之中。
熱門行業意味著更高的薪水。但天下沒有免費的午餐，天下也沒有白給的高薪。想要拿多的錢，就要能為公司賺更多的錢，義務永遠與責任掛鉤。你究竟有沒這個能力拿這個錢，你能不能適應這種工作的生活狀態，這些都是需要事先考慮清楚的。
誰都不能知道熱門行業到底能熱多久。是否加入熱門行業，並不是成功的關鍵，只有選擇真正適合你的，才是最好的。
誤區四：缺少定位和規劃
上班太遠，工資不高，心情鬱悶等等，都可以成為跳槽的理由。職場人士在隨性跳槽過程中，一是不瞭解個人的職業興趣與競爭優勢，不知定位在何處；二是如此情況之下，在工作一段時間後，很容易對現有職業主產生厭煩心理。
目前職場跳槽者中，至少有6成以上屬於盲目跳槽，即在沒有做好職業規劃的情況下就匆忙跳槽。對於那些末規劃好，或是自認為「運氣」不佳的跳槽者來說，客觀上的結果，就是職場能量的積累在盲目起跳後快速近於零。
誤區五：習慣性跳槽
跳槽大軍中，有相當部份都是還沒有成婚，沒有來自家庭的負擔和責任。他們雄心勃勃，願意為夢想放棄現有的安定。他們想著通過跳槽充實自己的經歷，感覺跳槽多、涉及崗位多、行業多就是實力的表現。如此產生的後果就是，跳槽已成為一種習慣，因為跳槽而跳槽了。
頻繁跳槽本身對於用人單位就是一種不穩定因素，所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了跳槽的難度。所以，當跳槽成為習慣時，職業生涯發展又多了一個致命殺手。 |
