張磊(化名)原本是一家大公司的總經理助理，平時工作認真嚴謹，深得上司賞識。後來，在一位朋友的引薦下，他認識了一個家族企業的老闆。對方很誠懇地邀請他過去擔任公司總經理，並許以高薪。這對一直想獨立做一番事業的他來說是一個很大的誘惑，他的觀念是，「寧做雞頭，不當鳳尾」。他不顧原公司領導的真誠挽留，毅然跳槽了。只是沒多久，他就嘗到了後悔的滋味：雖然擔著「總經理」的頭銜，但他並沒有什麼實權。因為家族企業的股東們對他這個「外人」戒心很重，處處限制他。當初許諾的高薪也因「業績不佳」而泡湯……
專家建言：很多能力出眾的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發展平台，但往往事與願違。其原因在於，他們的跳槽有一定的盲目性和衝動性，當機會擺在面前，忘了去判斷其真實性和可行性。「雞頭」還是「鳳尾」，只是一種個人感覺，無所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位和工作環境並沒有直接的因果關係。所以面對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦，三思而後行。 |
