高校畢業生就業指導中心公佈的一份調查顯示，用人單位錄用大學生依據的排序，依次為面試結果、筆試結果、簡歷、關係，由此可見，面試對應聘者而言尤為重要。
可以說，面試是企業對應聘者各方面要素進行整合測評的最有效途徑，因此，面試在招聘環節中的比重不斷增加。經調查，近年大學生面試淘汰率一直居高不下，平均線維持在66%，有些名企甚至高達90%，這使得在面對珍貴的面談機會時，大學生只能一聲歎息。
據相關數據，面試成功比例總體不到四成。某高校優秀畢業生羅某反映，自求職以來，她如願以償獲得了不少企業甚至是跨國集團公司的面試機會。為了面試取勝，她製作了精美的簡歷，對自己也做了不錯的包裝，看似一切準備充分，但每次面試都無功而返，結果總是事與願違。事實上，像羅某一樣有相同遭遇的學生不在少數，這就是網絡上所流行的「面霸」一族。「聽起來像玩笑，可這背後有多少辛酸啊！」羅某說，當「面霸」可不是件光榮的事。 |
