什麼情況下你會換工作？以往大家換工作多半考慮的是職業前景、薪酬、企業發展潛力……而最新一項有關職場中高層人士跳槽動因的調查顯示，如今給一個老闆工作時，心情的好壞是換工作的重要因素。
根據調查結果，從職場人評定跳槽成功的標準選擇比例，可看出職場人對於工作評判標準已經發生變化。儘管薪水和職位對於職場人來講非常重要，但是判斷跳槽是否成功的標準裡，心情是否愉悅以46.7%排在首位，而職位到底有沒有提高僅以3.3%排在最後一位，這多少有點兒讓人出乎意料。
調查結果顯示，什麼時候該跳槽，職場人不會盲目「隨大溜」。對於用人單位來講，千萬不要再簡單地認為「錢是萬能的」，光靠薪水吸引人才的時代已經過去了。
一直以來，「錢」和「前」是職場人最看重的兩個要素，但是隨著物質生活水平的提高，職場人對於工作氛圍與工作心情的要求也會越來越高。尤其是對企業的中、高級管理人員來說，相比物質條件，職業環境與發展前景才是更為看重的。
另外，跳槽後，新工作到底能做多久也是職場人充分考慮的。即使新工作的工資再有誘惑力，職位再高，如果不能保證自己能夠很好地融入企業文化、不能使自己擁有一份愉快的工作心情，那麼也不可能在新公司里長期待下去。 |
