奧運期間，「跳槽」及招聘節奏普遍放緩，職場人士能夠冷靜思索未來的發展，同時，「奧運效應」正推動人才流動加速。據日前的調查顯示，70%的受訪者計劃1年內「跳槽」。
一位受訪者表示：「現代社會長久在一個崗位上工作已經很不現實了，長時間局限在一個狹窄的平台上，企業並不會因為你踏實而重用你，反而可能會覺得你不求上進，這也是職場人的壓力之源，因此一旦發現自己沒有上升空間，就該選擇『跳槽』」。調查顯示，七成接受調查的職場人計劃1年內「跳槽」，8%的人已進入「跳槽」階段，正在積極「尋找機會」，而6%的人則表示剛剛「跳槽」不久。整個調查只有5%的人近期沒有「跳槽」打算。
對於跳槽的原因，28%的受訪者最不滿當前工作「發展空間狹窄」，24%的人群表示「待遇未見提升」，另有15%的人群選擇「對工作失去興趣」。有了「跳槽」的打算，就要面臨求職的困擾，在調查中發現，信息不對稱是困擾求職者的第一要素，56%的受訪者表示「難以確定下一家公司的發展遠景跟個人的發展方向是否匹配」，41%的受訪者非常需要「提供準確的就業信息」，32%的受訪者表示也很需要「必要的技能培訓」 |
