面試態度力求給HR留下良好印象
《90後大學生面試表現》一帖的走紅，原因之一在於揭示出年輕一代在求職應聘中存在的問題。許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏瞭解、過於自信以及譁眾取寵等等都是目前大學生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學生宣稱這是個性的不同，但對於用人單位而言，企業不可能錄用這樣的應聘者。
專家建議：對自己有客觀評價，避免情緒化，誠實回答面試問題。
現在大學生大多個性比較強。在面試過程中，如何收斂自己並將最好的一面表現在面試官面前，是學生需要學習和注意的。首先面試官會通過面試者對待身邊人的態度來判斷其與人相處的能力。其次是面試的態度問題，緊張是在所難免的，這個時候專家建議可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會讓臨場發揮更加出色。
在調查過程中，許多HR表示，目前大學生存在的問題之一就是對自身的評價不清楚，造成的情況就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學生，當問到你可以做什麼的時候，理性的回答方式是:你擅長什麼，熟悉什麼，瞭解什麼，不瞭解什麼。不要擔心因為談到自己的缺點會失去工作機會。自信和坦然，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。還必須謹記的是，誠實永遠是用人單位最為看重的。 |
