目前，上司比下屬年輕的現象已越來越普遍了。由此也給許多人帶來一些困惑，自己比上司年輕，關係一般比較好處理，但反過來面對年輕的上司，這些人往往會出現一些排斥、嫉妒或者是自卑的心理，進而導致了心情不舒暢，工作不如意。在如今這個用人機制越來越活，工作競爭日趨激烈的年代，作為下屬，如果不轉變觀念，適應變化，往大了說會影響上下級的工作配合和協調，往小了說，影響自己晉級、加薪，甚至會丟掉手中的飯碗。因此，不論上司的年齡比你小多少，資歷如何不如你，既然事實存在，就應正確面對，科學地把握與上司相處的藝術。
不嫉妒，多尊重
昨天還是一口一個老叫你的“毛孩子”，或者勾肩搭背，把你稱為大哥的“小兄弟”，今天卻一躍成了你的上司。這對許多人來說，一時可能難以接受，甚至會產生嫉妒心理。但只要你靜心想一想，年輕人能成為上司，首先說明他(她)的文化程度、業務素質、開拓能力等方面要強於你。因此，面對年輕的上司，絕不能用不服氣的心態來看待，而是要換個角度，注意發現上司身上的“閃光點”，虛心學習他在業務和管理上的長處，端正態度，從內心尊重上司，心悅誠服地接受和服從領導。
少賣老，多支持
有的人，自恃年齡大、工作時間長，有時便老賣老，對上司的工作安排應付或直至置之不理，有的甚至給上司出難題。這樣做，表面上看似乎是維護了所謂“老資格的尊嚴”，但實際是有百害而無一利。在工作中要擺正位置，多發揮自己的優勢，積極為上司出謀劃策，鼎力相助，這樣才會贏得上司的信賴。
不自卑，多溝通
許多人常常認為“自己老了，越來越不中用了；現在是年輕人的天下……”抱有這種自卑甚至自暴自棄的心理會極大地影響工作。同時，與上司的年齡差距較大，自認為出現“代溝”而敬而遠之也不是明智之舉。年輕上司也是人，他也希望與下屬建立和諧的關係。因此，要排除自卑和疏遠的心理，儘量與上司多溝通，與其以誠相待，多尋找共同的話題，培養共同的愛好。工作中要不卑不亢，落落大方；生活中與上司做朋友，儘量縮小年齡所帶來的差異。
挑重擔，樹威信
俗話說，有為才有位。經驗豐富、業務精湛，工作能挑大樑往往是老員工的特點。面對年輕的上司，你要充分利用這一優勢，工作上勇於帶頭，敢挑重擔。同時，作為大哥大姐，要關心和幫助年輕同事的工作和生活，與他們建立良好的人際關係，逐步培養自己的群眾威信，並利用這一威信，支持年輕上司的工作。這樣，不但員工會尊重你，上司更會高看你一眼，升職、加薪的機會自然就多了。 |
